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培训体系

四川巨融重视培训在企业价值创造和促进员工发展过程中的作用，视打造培训体系为人力资源的一项战略性工作。四川巨融拥有完善的人才培养体系，以“优化人才队伍结构，提高人才综合素质”为核心，从专题共享培训、专业技能培训，到新员工培训、后备人才培训，再到新晋中层管理培训，中高层经营管理培训，丰富多样的培训形式与全方位的培训内容，让员工在四川巨融的职业平台中不断学习与提升，从而培养造就结构合理、专业配套、素质优良的企业领导人员、经营管理人才和专业技术人才队伍。

专题共享培训

岗位技能提升培训

风险防范系列培训

法律大课堂

安全生产

财务管理

工程成本管控
中层管理培训

中层领导力提升

中层管理职责

综合素质与能力提升

下属管理与培养

沟通协作能力提升
新员工培训

企业文化宣导

业务基本情况

企业管理制度

人力资源政策

拓展训练培训

岗位技能培训

发展路径

培训既是一种福利，也是人才成长和企业发展的催化剂。我们希望每位员工能把公司看做是职业发展和实现梦想的地方，能在四川巨融的平台上获得成就感和满足感。因此，我们提供全方位的晋升通道和多元化的个人发展路径，使员工得到成长，使企业发展中的问题得到尽快解决。

平台介绍

匠心铸就职业梦，砥砺前行追梦人。巨融坚持“以德优先，尚才适用”的原则，树立科学的人才观。并实施企业人员轮岗制，推进人才队伍的多元化，充分激发人才在技能突破、技术革新等方面的作用，培养综合素质优良的人才队伍，共同提升公司经营管理能力、科技创新能力和工程建设能力。